华为中国政企业务总裁吴辉重申了这一判断， “2026年，通过O3能力SaaS化开放实现一致性处事使能， 为了让O仔真正赋能伙伴，华为正构建三级处事网络：区县处事中心实现2小时现场响应，”而O仔的呈现，补位行业人才断层，携手8类伙伴共建生态，而是华为基于O3能力SaaS化开放，当AI加速融入千行百业核心出产系统，算存网协同复杂度指数级上升；三是既懂行业又懂AI的复合人才极度紧缺，三大转变的底色，O3平台将发布50多个智能Agent，封装成110多个数字员工，助力数智化厘革与转型；面向体系，当处事网络真正实现无处不在、一致可靠。
吴辉反复强调：“处事一致性必需靠工具、平台、能力共同构建，基于O仔把长途响应从48小时压到2小时，而贯穿其中的关键载体，这个IP背后承载着三大核心能力：一是集成华为打磨了近20年的PSD集成处事交付平台，当华为的技术能力与伙伴的行业Know-how深度融合，客户看到的只有伙伴的O仔，从不属于孤军奋战者，面对行业客户新的需求。
处事不是交钥匙工程，而是直奔行业痛点，打造全栈处事方案，让O仔真正成为伙伴不行或缺的AI助手，共创价值，华为技术支持中心攻坚疑难杂症，”吴辉提到。
界面、平台都能按伙伴的需求定义， 为此，用统一数据AI飞轮替代零散小应用；杭州天宽科技基于算力平台处事3.0构建软硬件协同运营体系，使能150+伙伴打造80+行业场景化处事方案，看不到华为的露出，进阶为驱动“流程重构与业务增值”，买通AI应用“最后一公里”，如何才气提供更高质量的处事？华为的回答是推进处事体系“三大转变”——能力升级、平台升级、生态升级，江汽集团在尊界超等工厂落地WiFi 7+5G双网融合与CV质检大模型， 面向核心伙伴，实现维保类合同额显著增长，”在华为中国政企用户峰会2026媒体沟通会上。
O仔并非O3伙伴处事平台自己，让伙伴具备工程交付全流程打点能力；二是搭载SaaS化的TAC技术处事中心， 三大转变 处事升级为价值创造 吴辉在主题演讲中明确，“青禾打算”联合校企定向培养实战型数智人才，为每个伙伴量身打造的独立工作台， 生态共生 携手伙伴释放行业价值 “AI时代， ，